Utmaningen
Det hybrida arbetslivet förändrade förutsättningarna för hur organisationer kunde skapa gemensamma möjligheter till hälsa och välmående.
För Naturskyddsföreningen fanns ett behov av att göra hälsofrämjande innehåll tillgängligt för medarbetare oavsett var och när de arbetade.
Aumlas insats
Aumla och Naturskyddsföreningen inledde ett pro-bono-samarbete med fokus på hållbar hälsa i det hybrida arbetslivet.
Aumla tillhandahöll ett digitalt utbud av program som medarbetarna kunde välja mellan utifrån sina egna behov och intressen.
Programmen gav tillgång till strukturerat innehåll inom exempelvis fysisk aktivitet och träning, kost, hälsosamma vanor samt digitalt stöd för eget lärande och genomförande.
Programmen var vid denna tidpunkt tillgängliga via Aumlas app, som fungerade som plattform för Aumlas digitala hälsoprogram.
Genomförande & upplägg
- Digitalt utbud av program inom hälsa och välmående
- Flexibelt innehåll utifrån individens behov och vardag
- Digitalt stöd för eget lärande och genomförande
- Tillgängligt även när medarbetarna arbetade på olika platser
Naturskyddsföreningen om samarbetet
Hör Anna-Karin Holmer, HR-chef på Naturskyddsföreningen, berätta om samarbetet med Aumla och arbetet med hållbar hälsa i det hybrida arbetslivet.
Anna-Karin Holmer
HR-chef, Naturskyddsföreningen
Resultatet
Samarbetet gav Naturskyddsföreningens medarbetare tillgång till ett digitalt utbud som kunde användas flexibelt i det hybrida arbetslivet.
Caset visar hur digitala program kan fungera som en skalbar del av organisationens bredare arbete med hälsa och välmående.
Aumlas perspektiv
Digitala program behöver inte vara en isolerad friskvårdsaktivitet. De kan användas som en del av ett större strategiskt hälsoarbete – tillsammans med exempelvis föreläsningar, workshops, mätning och andra insatser.
Aumla kan idag använda digitala program som en flexibel del av organisationens hälsoarbete och, där det passar, integrera programmen i kundens befintliga lärplattform.