Kunskap
Vi delar kunskap inom tre områden där vi arbetar varje dag — alltid kopplat till arbete, organisation och arbetsmiljö, och alltid skrivet för er som leder arbetet.
Tre kunskapsområden
Varje område samlar fördjupande artiklar som hänger ihop, så att ni kan gå från översikt till det som är relevant för er organisation.
Från spridda insatser till ett sammanhängande och uppföljbart hälsoarbete.
Stress är ett organisatoriskt ansvar – inte ett individuellt problem att träna bort.
Kvinnors hälsa genom arbetslivet – som arbetsmiljöfråga, inte som individfråga.
Guide
En strategisk och praktisk guide för HR, chefer och organisationer som vill förstå och stärka kvinnohälsan i arbetslivet.
Guiden introducerar kvinnors biologiska och hormonella förutsättningar, olika livsfaser och hur dessa kan påverka hälsa och arbetsliv. Den ger också praktiska perspektiv på vad organisationer och chefer kan göra för att skapa bättre förutsättningar för kvinnor på jobbet – med kopplingar till arbetsmiljö, social hållbarhet och ISO 45010.
Så hänger kunskapen ihop
All kunskap vi delar hör hemma någonstans i vår metodik. Det gör det enklare att se var i ert eget arbete ett visst område hör hemma.
Insikt
Strategi
Implementering
Mätning
Förbättring
Artiklar
Wellbeing-strategi & mätning
Att mäta medarbetares välmående är bara början. För att skapa verklig förändring behöver organisationer kunna omsätta data och insikter i prioriteringar, strategier och konkreta insatser.
Läs artikelnStress, återhämtning & hållbart arbetsliv
Välmående på jobbet börjar med individen, men skapas tillsammans. När individ, team och organisation tar ansvar för olika delar skapas bättre förutsättningar för hälsa, återhämtning och ett hållbart arbetsliv.
Läs artikelnKvinnohälsa i arbetslivet
En praktisk introduktion till hur menstruation och menopaus kan integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Läs artikelnBerätta var ni står idag. Vi tittar tillsammans på nuläge, data och vilka steg som skulle ge störst effekt.