Strategiskt partnerskap
Wellbeing-strategi, mätning & implementering
Vi hjälper er att gå från spridda hälsoinsatser till ett systematiskt och proaktivt arbetssätt — grundat i era egna data och integrerat i verksamhetens processer.
Vad vi kan göra tillsammans
- Analysera ert nuläge inom hälsa, wellbeing och arbetsmiljö
- Utveckla en wellbeing-strategi som hänger ihop med affären
- Identifiera prioriteringar där insatser gör störst skillnad
- Förbättra den medarbetarundersökning ni redan genomför
- Lägga till wellbeing-fokuserad mätning
- Analysera och tolka medarbetardata
- Översätta resultat till konkreta åtgärder
- Designa implementeringsplaner
- Rekommendera relevanta insatser och samarbetspartners
- Stötta genomförandet och följa upp effekten
Mätning
Få mer värde ur medarbetarundersökningen ni redan gör
Många organisationer samlar redan in omfattande medarbetardata. Vi granskar frågorna, identifierar luckor, kompletterar med wellbeing-perspektiv, analyserar mönster och kopplar ihop välmående med engagemang — så att resultaten leder till handling och uppföljande mätning.
WELL som verktyg
WELL-certifiering med stöd av Aumla
Som godkänd WELL Survey Provider kan vi stötta er genom att utforma och genomföra WELL-anpassade medarbetarundersökningar, analysera resultaten och ta fram relevanta rekommendationer och nästa steg.
Läs mer om vårt WELL-erbjudandeKundcase
Så fungerar arbetet i praktiken
NCAB Group
Från ambition till global wellbeing-strategi
NCAB Group ville skapa en tydligare och mer sammanhållen riktning för wellbeing i organisationen. Aumla stöttade NCAB i att utveckla ett globalt ramverk för wellbeing med tydliga mål, KPI:er och en gemensam struktur för mental, fysisk och social hälsa. Arbetet handlade om att gå från en övergripande ambition till ett mer konkret och strategiskt arbetssätt som kunde integreras i organisationens befintliga People- och HR-arbete.
Läs caset
Teamtailor
Från medarbetardata till strategiskt hälsoarbete
Aumla hjälpte Teamtailor att använda medarbetardata som grund för ett mer strukturerat arbete med mental, fysisk och social hälsa – från mätning och analys till rekommendationer och uppföljning.
Läs casetSystematiskt arbetsmiljöarbete
Hälsoarbete som integreras — inte ett separat wellness-program
Vi utgår från era befintliga processer och kopplar arbetet till relevanta ramverk och standarder: ISO 45001, ISO 45010, svenska arbetsmiljöregelverk, WELL samt social hållbarhet och ESG där det är relevant.
Vår roll är att hjälpa er förstå, integrera och operationalisera relevanta principer och vägledningar. Aumla utfärdar inga certifieringar.
Kunskap inom området
Wellbeing-strategi & mätning
Många organisationer gör mycket bra saker inom hälsa och välmående, men insatserna hänger inte alltid ihop. Här samlar vi kunskap om strategi, medarbetarinsikter, mätning, implementering och kontinuerlig förbättring.
Redo att se vad era data säger?
Vi börjar ofta med ett kort samtal om era befintliga undersökningar, insatser och prioriteringar.