Er strategiska partner

Strategiskt hälsoarbete för hållbara arbetsplatser

Aumla hjälper organisationer att arbeta systematiskt och proaktivt med hälsa, wellbeing och arbetsmiljö — från insikt och mätning till strategi, implementering och kontinuerlig förbättring. Med specialistkompetens inom kvinnohälsa i arbetslivet.

Boka ett samtal Utforska vårt erbjudande

En grupp kollegor samtalar runt ett bord i en ljus arbetsmiljö

Vad vi löser

Många organisationer gör mycket bra saker inom hälsa och välmående men insatserna hänger inte alltid ihop.

Insatser blir spridda, undersökningar leder inte till handling och hälsa hanteras vid sidan av verksamhetens övriga processer. Vi hjälper er att knyta ihop det.

Reaktivt

Proaktivt

Fragmenterade insatser

Systematiskt arbetssätt

Datainsamling

Handlingsbara insikter

Individens ansvar

Delat organisatoriskt ansvar

Enskilda aktiviteter

Ständig förbättring

Tre perspektiv på välbefinnande

Aumlas modell för wellbeing

Aumlas modell bygger på tre perspektiv av välbefinnande:

Socialt välmående

Tillhörighet, inkludering, relationer och psykologisk trygghet.

Mentalt välmående

Stress, återhämtning, resiliens och förutsättningar för mental hälsa.

Fysiskt välmående

Fysisk aktivitet, återhämtning, ergonomi och hälsosamma vanor.

Vi tittar samtidigt på tre nivåer:

IndividTeamOrganisation

Det ger en bredare bild av hur välbefinnande upplevs och vilka organisatoriska förutsättningar som kan behöva utvecklas.

Vårt erbjudande

Fem sätt att arbeta med oss

Strategi, mätning, expertis och implementering — i den kombination er organisation behöver.

Strategiskt partnerskap

Wellbeing-strategi, mätning & implementering

Från nulägesanalys och medarbetardata till strategi, prioritering, genomförande och uppföljning. Här ryms även vår WELL-kompetens.

Läs mer

Kvinna i gulmönstrad blus i samtal med kollegor på kontoret

Vår specialistkompetens

Kvinnohälsa i arbetslivet

Specialistrådgivning, utbildning och organisatoriskt stöd — kvinnohälsa som en arbetsmiljö- och organisationsfråga.

Läs mer

Kollegor i ett lugnt arbetsmöte runt ett mötesbord

Kärnområde

Stress, återhämtning & hållbart arbetsliv

Förebyggande och organisatoriska angreppssätt på stress, arbetsbelastning, återhämtning och psykisk hälsa.

Läs mer

Deltagare sitter i ring under en workshop

Kunskapsspridning

Föreläsningar & workshops

Kunskapsbaserade föreläsningar och interaktiva workshops för ledningsgrupper, chefer och medarbetare.

Läs mer

Medarbetare tar del av ett digitalt program vid sin laptop

Skalbart stöd

Digitala program

Skalbart digitalt lärande och wellbeing-program som når hela organisationen över tid.

Läs mer

Fyra kvinnor samtalar runt ett bord med blommor i en ljus arbetsmiljö

Mätning & medarbetardata

Mät det som betyder något. Förstå vad era medarbetare behöver. Omvandla insikt till handling.

De flesta organisationer har redan medarbetarundersökningar. Vi hjälper er att få ut mer av dem: granska frågorna, identifiera luckor, lägga till wellbeing-perspektiv, analysera mönster och översätta resultaten till prioriterade insatser och uppföljande mätning.

Se hur vi kan mäta wellbeing

Kundcase

Så fungerar arbetet i praktiken

Se alla case

NCAB Group

Från ambition till global wellbeing-strategi

NCAB Group ville skapa en tydligare och mer sammanhållen riktning för wellbeing i organisationen. Aumla stöttade NCAB i att utveckla ett globalt ramverk för wellbeing med tydliga mål, KPI:er och en gemensam struktur för mental, fysisk och social hälsa. Arbetet handlade om att gå från en övergripande ambition till ett mer konkret och strategiskt arbetssätt som kunde integreras i organisationens befintliga People- och HR-arbete.

Läs caset

Scandic Hotels

Från wellbeingstrategi till aktivering för 20 000 medarbetare

Aumla hjälpte Scandic att omsätta ett strategiskt hälsoarbete till ett digitalt program, lokal aktivering och ett nätverk av hälsoambassadörer för medarbetare i tre länder.

Läs caset

Vår metod

Från insikt till ett systematiskt arbetsmiljöarbete

Vi hjälper organisationer att arbeta proaktivt och systematiskt med arbetsmiljö, hälsa och välmående – från nuläge och medarbetarinsikter till strategi, genomförande, mätning och kontinuerlig förbättring.

01
Insikt
Vi kartlägger nuläget
Vi undersöker organisationens förutsättningar, arbetsmiljö och medarbetarnas upplevelser – och tar tillvara på den data och de medarbetarundersökningar som redan finns.
02
Strategi
Vi skapar riktning och prioriteringar
Vi utvecklar en sammanhängande strategi för arbetsmiljö, hälsa och wellbeing, med tydliga prioriteringar och mål.
03
Implementera
Vi omsätter strategi i handling
Vi hjälper er att gå från strategi till konkreta insatser, arbetssätt och aktiviteter som integreras i organisationens löpande arbetsmiljöarbete.
04
Mät
Vi följer upp och lär av data
Vi mäter utvecklingen och hjälper er att få mer värde av befintliga medarbetarundersökningar, wellbeing-mätningar och andra relevanta datakällor.
05
Förbättra
Vi skapar kontinuerlig utveckling
Vi följer upp resultat, identifierar nya behov och justerar insatserna så att arbetsmiljö- och hälsoarbetet utvecklas över tid.